“அமெரிக்க ஐடி நிறுவனங்களில் இந்திய CEO-க்கள் ஏன்?;இது மாத்தி யோசிக்க வேண்டிய நேரம்”-ஜோஹோ சிஇஓ ஸ்ரீதர் வேம்பு!

அமெரிக்காவில் உள்ளதைப் போலவே,இந்தியாவும் மன உறுதியின்மை இல்லாத பணியாளர்கள் உருவாக்கிக் கொண்டிருக்கிறது என்றும், ஆனால்,இது சற்று வித்தியாசமாக சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் என்றும்  ஜோஹோ சிஇஓ ஸ்ரீதர் வேம்பு தெரிவித்துள்ளார்.

பிரபல சமூக ஊடக வலைதளமான ட்விட்டரானது,உலகம் முழுவதும் உள்ள அரசியல் தலைவர்கள், சினிமா பிரபலங்கள் தங்களுடைய கருத்துகளை பகிர்ந்துகொள்வதற்கு மிக முக்கிய தளமாக ட்விட்டர் இருந்து வருகிறது.குறிப்பாக,செய்திகளை மிக விரைவாக பகிர்ந்து கொள்வதற்கும்,தெரிந்து கொள்வதற்கும் ட்விட்டர் உதவுகிறது.

இந்த நிலையில்,ட்விட்டரின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்து வந்த ஜாக் டோர்சி கடந்த நவ. 29 ஆம் தேதியன்று விலகினார்.மேலும்,பராக் அகர்வால் எங்கள் அடுத்த CEO ஆக இருப்பார் எனவும் தெரிவித்தார். அதன்படி,தற்போது ட்விட்டர் நிறுவனத்தின் புதிய சிஇஓவாக இந்தியாவை பூர்வீகமாக கொண்ட பராக் அக்ரவால் நியமிக்கப்பட்டிருக்கிறார்.

பராக் அகர்வால் ஒரு இந்திய-அமெரிக்க தொழில்நுட்ப நிர்வாகி ஆவார். அகர்வால் கடந்த 2011 இல் ட்விட்டரில் மென்பொருள் பொறியாளராக சேர்ந்தார் மற்றும் 2017 இல் தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரியானார்.இந்த நிலையில்,ட்விட்டரின் புதிய சிஇஓவாக அகர்வால் நியமிக்கப்பட்டிருக்கிறார்.

இந்தியாவை சேர்ந்த சுந்தர் பிச்சை மற்றும் சத்யா நாதெல்லா (மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி)  ஆகியோருக்கு பிறகு, இந்தியாவை பூர்வீகமாக கொண்ட பராக் அகர்வால்,ஒரு பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனமான ட்விட்டரின் சிஇஓவாக நியமிக்கப்பட்டிருப்பது இந்தியர்கள் மத்தியில் பெரும் மகிழ்ச்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

இந்நிலையில்,”அமெரிக்க ஐடி நிறுவனங்களில் இந்தியாவில் பிறந்த CEO க்கள் ஏன் உள்ளனர்? என்றும்,இது வித்தியாசமாக சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் என்றும் ஜோஹோ சிஇஓ ஸ்ரீதர் வேம்பு தெரிவித்துள்ளார்.மேலும்,இது தொடர்பாக அவர் தனது ட்விட்டர் பக்கத்தில் கூறியதாவது:

“பல பெரிய அமெரிக்க தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் இப்போது இந்தியாவில் பிறந்த CEO க்கள் உள்ளனர்,அது ஏன் என்று கேட்க வேண்டியது அவசியம்.அமெரிக்க விவசாயம் மற்றும் கார்ப்பரேட் உலகம் “மேல் மண் அரிப்பால்” பாதிக்கப்படுகின்றன.அதன்பின்னர்,இறக்குமதி செய்யப்பட்ட மேல் மண்ணால் மாற்றப்பட்டது.

“அளவிடுதல் மற்றும் நிர்வகித்தல்” என்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துவதே இதற்கு காரணம்.1970 களின் முற்பகுதியில், வென்டெல் பெர்ரி என்பவர்  அமெரிக்காவின் பெரிய அளவிலான தொழிற்சாலை விவசாயத்தின் உள்ளார்ந்த சிக்கலை சுட்டிக்காட்டினார்:அதாவது,இது மண் கலாச்சாரம் மற்றும் நீர் ஆதாரங்களை அழித்து புதைபடிவ எரிபொருளை உணவாக மாற்றுகிறது.

மேலும்,கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்திற்கான “அளவிடுதல் மற்றும் நிர்வகித்தல்” அணுகுமுறை மன உறுதியை அழித்து, பணியாளர்களின் வருவாயை கடுமையாக அதிகரிக்கிறது. இது அளவிட எளிதான விஷயங்களில் (காலாண்டு வருவாய் மற்றும் லாபம்) அதிக கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் org கலாச்சாரம் போன்றவற்றை அளவிட கடினமாக இருக்கும் அம்சங்களை புறக்கணிக்கிறது”,என்று எச்சரித்தார்.

இந்தியாவில் பிறந்த அனைத்து தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் நட்சத்திர கல்விப் பதிவுகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.மேலும், இந்தியா தனது சிறந்த திறமையாளர்களை ஏற்றுமதி செய்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றுள்ளது.

இயற்கையாகவே, அளவீடுகளில் அதிக கவனம் செலுத்தும் ஒரு அமைப்பில் அந்த திறமை சிறந்து விளங்கும்: IIT JEE ஐ விட அதிக போட்டித் தேர்வு இருக்கிறதா? என்று கேள்வி எழுப்பினார்.

இதனைத் தொடர்ந்து,இப்போது இந்தியாவே, தனது சொந்த வணிக உலகில்  மேல் மண் அரிப்பு என்ற அளவீடுகளின் ஆவேசத்தைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளது, அதை அமெரிக்க வணிகப் பள்ளிகளாக உருவாக்கிய இந்தியாவில் பிறந்த மேலாண்மை குருக்கள் இந்தியாவுக்குக் கொண்டு வந்தனர்.

இதன் விளைவாக,அமெரிக்காவில் உள்ளதைப் போலவே,இந்தியாவும் மன உறுதியின்மை இல்லாத பணியாளர்கள் உருவாக்கிக் கொண்டிருக்கிறது.ஆனால்,இது சற்று வித்தியாசமாக சிந்திக்க வேண்டிய நேரம்”,என்று பதிவிட்டுள்ளார்.

6/ Now India itself has started to apply that metrics obsession in its own business world, brought to India by India-born management gurus who made it American business schools.

The result is employee turn over and lack of morale, same as in the US.

Time to think different????

— Sridhar Vembu (@svembu) December 1, 2021